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Confirmer
 Laisser une
impression durable

Nous sommes conscients de la difficulté d’organiser et de mener à bien des événements et promotions. Bien que souvent ponctués d’imprévus, ils offrent à vos clients une expérience interactive avec votre marque. 

Si leur bon déroulement exige d’embaucher de nouvelles recrues, nous savons que ces mêmes personnes deviennent le visage de votre marque.  Et tous les clients qui entrent en contact avec eux devront garder une bonne impression de votre entreprise et être satisfaits de leurs expériences. 


Voilà pourquoi nous tenons à nous assurer que vous trouviez les profils aux qualités requises pour garantir la qualité de ces expériences. 

Repérer
 les travailleurs d’exception

Comment trouver les meilleurs travailleurs temporaires pour votre événement ou votre promotion?

Trouver rapidement un grand nombre de chargés de communication peut s’avérer être un véritable casse-tête. Heureusement, nous pouvons vous aider à accomplir des miracles lorsque vous en manifestez le besoin. Embauchez le nombre de personnes requis, avec les compétences requises, lorsque vous en avez besoin.

Des travailleurs opérationnels
en un clin d’œil

Notre objectif est de vous aider à trouver et à gérer des travailleurs temporaires capables de s’adapter à vos méthodes de travail en toute simplicité.   C’est la raison pour laquelle nous avons créé une suite d’outils incroyablement faciles à utiliser et à comprendre.


  • Self-service – Recherche le staff temporaire à la demande et identifie les meilleurs profils selon leurs compétences, situations géographiques, disponibilités et évaluations.
  • Consultant – Un responsable de comptes se charge de tout: il planifie les missions, présélectionne les candidats, procède aux embauches et gère leur réalisation en votre nom
  • Payroll – L'administration des salaires externalisée
  • Planificateur – S'occupe du plus dur en associant automatiquement les missions aux emplois du temps de vos employés.
Une nouvelle façon de travailler - ça commence maintenant!
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